芯片产业缺人才?梁孟松的薪资说明一切,任正非的方法值得学习!

半导体产业事关一个国家的科技兴衰,是世界公认的国之重器(www.rou.org.cn)。今年以来,随着芯片供应危机的不断蔓延,又加重了发达国家对半导体产业的重视。美日韩等国纷纷推出了振兴半导体产业的规划。

而我国早在2014年就发布了《国家集成电路产业发展推进纲要》的指导文件,明确指出要大力支持和发展国产芯片,并提出了到2025年实现70%的芯片自主化目标。

俗话说“兵马未动粮草先行”,在半导体产业,人才就是发展的“粮草”。

想要吸引全球的芯片人才为我们所用,就需要创造一个良好的工作和生活环境。比如提升高科技人才的社会地位、尊重高科技人才的知识产权、提供有竞争力的薪资待遇等。

然而对比内地规模最大的中芯国际联席CEO梁孟松和台积电总裁魏哲家的薪资,我们在人才待遇方面还要继续努力,任正非的呼吁也该重视了!

根据台积电财报公布的《2020年企业社会责任报告》显示,2020年度台积电员工的年薪中位数约合人民币42万元,其中总裁魏哲家的年薪高达4.2亿新台币(约合人民币9700万)。

台积电作为半导体行业一枝独大的芯片制造巨头,是这两年芯片市场最大的受益者,产能供不应求,赚得盆满钵满,因此带动台积电的员工待遇也不断上涨。

今年一月份,台积电再次调整薪资,每位员工的固定薪酬增加20%。可以说是半导体领域最财大气粗的企业了。

与之相比,中芯国际就相形见绌了。近期中芯国际宣布,赠送给梁孟松40万股中芯国际的股票,另外还将梁孟松的薪资提升了4倍,由原来的35万美元涨到135万美元,约合人民币875万元。

同样是公司的CEO/总裁级别的高管,梁孟松还是全球半导体行业声名赫赫的技术大牛,但是梁孟松的薪水却仅相当于魏哲家的十一分之一,可以说是天壤之别。

梁孟松的薪水不如魏哲家有两方面的原因。一是中芯国际的实力不如台积电,给高管的薪资待遇自然也不能对标台积电。二是梁孟松本人的高风亮节,30多年的职业生涯早就实现了财务自由,对钱财这些身外之物也就不太看重了。

值得一提的是,据美团创始人王兴爆料,梁孟松到中芯国际就是为了争一口气,带领中芯国际干出一番事业。他在中芯国际这几年的薪水分文不取,全部都捐给了大陆的教育基金会。梁孟松先生的所作所为真是令人敬佩!

然而必须要指出的是,到了梁孟松这个年纪,又拥有了财务自由和地位。他对薪水待遇可以不在乎,但是芯片行业的青年人才可不行。恋爱、结婚、车房、赡养老人等等,任何一项缺了钱都不行。

因此任正非先生的呼吁必须要重视了。任正非在华为公司一向提倡人才要享受高待遇,不能让“雷锋”吃亏。他曾谦虚的表示:华为没有人才,钱给的多了,不是人才也会变成人才。

比如生活条件艰苦的非洲市场,华为就要求派驻到非洲的员工的生活条件要达到瑞士富人的标准。艰苦奋斗是精神层面的,物质层面就要更加丰富和舒适。

而且华为的工资待遇常年在IT行业保持第一,人均工资高达近百万。甚至一些已经离职一两年的员工,还能一直收到华为发放的补贴。

当年任正非创办华为之时一穷二白,无法为员工提供更高的薪资,任正非就把自己的股份拿出来与员工分享。长年累月下来,任正非在华为的股份已经不足1%,但华为却成长为一棵参天大树。

两年前华为初遭打压时,外界预想中的树倒猢狲散的现象没有发生,近20万名华为员工与公司上下一心,在任正非的领导下积极求生存谋发展,安然度过各种危机和困难。这就是对人才长期投资换来的结果。

国内的芯片行业也应像华为一样重视人才的投资和培养,我们常说中国最优秀的人才都在海外,国内没有“梧桐树”,又怎么能引来“金凤凰”呢?大家对此有什么看法呢?

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